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廣東國際人才競爭力分析
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2018年入戶廣州變得更難了嗎
廣州最低工資標準將改為三年一調 2017年的標準暫按2015年的執行
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廣州市鼓勵留學人員來穗工作規定
廣東省人口與計劃生育條例
2014年廣州積分入戶申請全攻略(網站、流程、時間)
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廣州城鄉居民醫保統一繳費從9月1日起 統一152元/年
點評《最高法院審理工傷保險行政案件規定》
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解讀繳納五險一金的十大好處
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HR警惕:提防員工合同終止變成違法解雇
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一起因考勤問題敗訴的勞動爭議案例
女職工勞動?;ふ櫚姆晌侍?/a>
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2014年廣州醫?!?+3”政策通過 新規要點一覽
關于職業病診斷管理新法
用人單位招聘錄用中的法律風險
拖欠工資 無合同“打工仔”告倒老板
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末尾淘汰制的法律風險與規避
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2014年廣州養老金新標準 或每月增加236元
男子到超市上班首日猝死 招聘單位拒賠
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廣州公積金新政策收到意見1300多條 5月修訂發布
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2014年廣州工傷認定將由各區人社部辦理(7.1開始)
為啥住房公積金不能自由支配?
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企業年金和職業年金遞延納稅政策解析
患精神疾病員工可否解除合同
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2014年1月起廣州職工養老金提高到3019元 差額將補發
對違紀員工可以??盥??
廣州公積金提取條件11種一覽 九成職工未貸款
廣州公積金貸款買房 或只能貸一次三種情況不能貸
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廣東省城鄉居民社會養老保險實施辦法
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廣州醫療保險保險指南2014年最新
城鄉居民養老險合并 年繳最高2000元
考勤管理應謹慎 舉證不利擔風險
如何規避錄用環節的法律風險
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勞動法致大量中小企業倒閉?
2月上班17天 工資也得全額發
勞動合同:HR必須警惕的法律風險
試用期非“?;ど ?不可隨意離職
企業對員工的??釗?何去何從
廣東失業保險金可作求職補貼
HR需牢記的十四個經濟補償金問題
合同工臨時工將被全面調離行政執法崗位
“末位淘汰制”與法有悖
合理預防及應對勞資糾紛
莫讓“年終獎”成為爭議多發地
避免帶薪休假引發新爭議
《勞動合同法》邊緣的尷尬
懷孕員工辭職引發的風波
離職時需要支付經濟補償的情況
有償解除勞動關系的注意內容
養老金占工資比例連降九年
第一代農民工養老保險難追繳
近七成受訪者反對延遲退休
社保雙軌制:公務員“合法脫離群眾”不該容忍
中組部:干部在企業兼職不得超1個 禁止領報酬
廉政年金易淪為“另類福利”
小伙跳槽被判賠老東家3萬違約金
公務員廉潔年金試點10年 疑變相福利
若延遲退休5年 月薪5000者每月養老金多900
養老并軌不改公務員利益
養老改革應拒絕閉門共識
多地臨時工納入公積金繳存
延遲退休年齡獲人社部贊成
對企業勞動關系認知的誤區
延遲退休年齡獲人社部贊成
企業養老金繳費上限或調
9省份年內試點跨省就醫即時報銷
社科院建議提高個稅起征點
養老險延長繳費年限達成共識
養老金體制改革:既要厘清思路 也要謹慎行事
企業年金覆蓋不足2千萬職工
社科院建議提高個稅起征點
如何有效降低勞務派遣風險
教你從容應對工傷管理之困
補充養老保險可以“收回”么
勞動者不愿訂立勞動合同的風險應對
養老金改革明年3月出方案
工傷處理不當 企業也受傷
鄭秉文:延遲退休是早晚的事
養老頂層設計或已有大突破
巧避勞動合同單方解除風險
4份養老保險方案今日討論
我們的公積金被誰吞噬了?
事實勞動關系產生的二大要件
養老金改革或難動大手術
人社部納策:調整養老繳費年限
勞動關系有償解除必須注意的
養老金或增加最低繳費年限
勞動合同的六大隱形風險
為什么說最低工資法是壞法
實行綜合工時制的注意事項
多部委將內部討論養老方案
勞動合同解除后仍工作 員工索要加班費贏官司
社保繳費負擔重壓中小企業
個稅收繳如瘦鵝拔毛
“違紀解除”需要注意什么
勞務派遣異地用工合理管控不簡單
在京繳社保6年 子女方可考高職
中國職工養老儲備指數較低
學者建議中國式多支柱養老金模式
廣東擬規定失業女性生育當月可領3倍失業保險金
廣東人社廳:高收入壟斷行業不能漲工資
27省市推大病醫保細則
員工撒謊請假被同事撞破遭辭 法院:公司行為合法
養老待遇省際差距越來越大
大學生公務員考試熱是恐慌性報考
教授談大學生考公務員熱:折射出對社會保障擔憂
廣東公布企業工資指導線:今年應漲薪10.5%
勞動規章制度執行有說道
養老金?;恢缸奩笠?
養老改革方案或年底公布
變革中國養老體系的政策組合
收入差距至少20年才逆轉
退休工資收入比暴露養老金缺口
勞務派遣制度下用工管理的風險防范
養老金占收入比跌破警戒線
人民日報談養老之憂:以房養老難在制度缺陷
以試用期內不合格解除勞動合同
上海將調整城鎮職工社保費率
美國67歲才領養老金說法不實:55歲也可領到
人民日報四問延遲退休
延遲退休方案起草者回應質疑
社保是企業“成本”還是“資本”?
唐鈞:延領養老金等于失業
《勞動合同法》修正案帶來的影響
全國22地區調最低工資 上海每月1620元居首位
教育部:下月起全國學生終身一人一號
國資委啟動國企央企薪酬調查
李克強:對大學生求職就業政府學?;峁匭牡降?/a>
醫保異地即時結算改革步伐加快
反對延遲退休的緣故:70%中國人工作不到65歲
延退慎之又慎 養老并軌或先行
下月起,北京12家銀行可辦社保繳費
中國將對藥企賄賂行為展開新一輪調查
2014年研究生助學金每年最少可領6000元
社會保障體系基本建立 發展任務繁重
廣州年內立法監管 900余人力資源服務機構
廣州市人力資源和社會保障局文件
高校畢業生禁止設定年齡戶籍等限制
學生實習事故不算工傷
炒掉隱婚懷孕者為何不違法
22個問答讓你了解試用期
同事有權知道我的工資嗎?
廣東居民養老金僅65元 無法躋身前十
新《勞動合同法》——七月起臨時工正式工同工同酬
中國失業率完整數據將于2015年前公布
勞動合同法:讓你的試用期美好起來
周末值班費誰來給?
工作時間如何定?
員工在外兼職 是否該辭退?
勞動關系與勞務關系的區別
如何處理新勞法下的勞務派遣
跳槽也要保守原單位商業秘密
員工試用期內未簽勞動合同受傷
女職工“三期”內的合同糾紛
勞動合同逾期 用人單位能否單方終止
勿讓試用期變成“榨汁期”
勞動仲裁與訴訟時效制度
試用期生病員工應如何對待
試用期能否解除勞動合同?
試用期管理八大誤區
帶薪年假不再“霧里看花”
員工管理無??羈尚脅??
HR最易忽略的七個招聘法律盲點
大病醫療保險金須繳個人所得稅
2020年職工帶薪休假基本落實
人社部擬明確工傷新規爭議的七大亮點
關于編寫員工手冊的建設性意見
個人所繳大病保險金須納個稅
未達退休年齡三種情況可補繳社保
超齡未退人員擬享工傷保險
試用期離職扣薪金是否違法?
企業對帶薪年休假的3大認識誤區
試用期的規定
勞動關系三方機制的規定
用人單位規章制度的規定
用人單位與勞動者建立勞動關系的規定
那些人可以享受年休假?
HR必須知道的國家和部委的N部法規
員工試用期延長的問題
惡意拖欠農民工工資可吊銷執照
用人單位有??釗??
員工嚴重違紀的處理辦法
廣東立法不準對員工???/a>
違紀員工管理及用工風險控制
關系和諧=國家強制法規+企業補充政策
廣東立法禁對員工??羈酃ぷ?明年5月1日起施行
職業健康檢查向社會公開征求意見
年休假單位能否說了算?
工傷者有責 單位能否免責?
簽訂無固定期合同是義務不是福利
簽訂無固定期合同是義務不是福利
建議廢止勞務派遣制度
勞動雙方簽約不參加生育保險違法
解雇老員工,只因偷盜倆蘋果?
養老金投資渠道全面解讀
職工隱瞞婚育可以解除勞動合同嗎
關于企業職工帶薪年休假條例規定
吃回頭草小心再有試用期
HR注意員工個人檔案切勿丟失
四大節假日小車過路費確定免收
企業不能隨意調崗降薪濫用自主權
勞務派遣受關注,因勞動合同法修改
用人單位扣減員工工資是否合法
怎樣讓員工擁護你
勞動者提供虛假學歷 合同是否可解除
企業單方變動職工工作崗位不合法
2012年我省出臺高溫津貼標準和發放辦法進一步加強勞動者高溫勞動?;ちΧ?/a>
企業對處理勞動關系認識的誤區
廣州每年醫保最高報銷50萬元
35℃以上為高溫中暑將納入工傷
國稅總局就股票分紅繳納個人所得稅等答問
女性職工“四大權益”將受到法律?;?/a>
特殊工時管理規定不定時年薪擬不低于地區職工平均工資
我國規定用人單位應預防和制止對女職工性騷擾
《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā肥┬?
我國規定女職工生育或流產醫療費可由用人單位支付
職工福利費支出需視情況免稅
國稅總局稱:地方政府對獎金免征個稅違法
三亞調整企業退休人員基本養老金 人均月增287元
深圳住房公積金扣稅基數提高至13921元
國務院規定女職工產假由90天延長至98天
國稅總局稱目前個稅起征點符合實情
高校畢業生參加職業培訓可享有補貼
收入分配改革方案今年年內將出
北京參保農民工4月5日后按城鎮職工標準繳費
社會組織專職工作人員 須繳納“五險一金”
下個月起農民工門診費用可報銷
個稅起征點暫時不調整
溫家寶:今年將制定收入分配改革總體方案
國稅局稱節假日加班工資須繳個稅
社會養老保險城鄉統一繳費分七檔
個稅自行納稅不得隨意變更納稅申報地點
4月2日前高收入者可自行申報個稅
廣東出臺56條政策措施支持中小微企業發展
財政部:明年將繼續提高企業退休人員基本養老金
非京籍職工將享受生育險 可實現住院生育不花錢
北京社??ń釉鼐鴕搗窆δ?可記錄從業經歷
北京失業補貼惠及群體擴大至所有失業者
北京市將推2012年就業援助月活動
財政部:我國所有60歲以上參保老人將可按月領取養老金
鐵道部加快保障房建設:未來5年將連漲工資
養老護理員明年起須持證上崗
事業單位工資津貼執行統一制度 新進人員將公開招聘
女職工產假擬增加14周 30天晚育假還有嗎?
新個稅法實施已初顯 工薪族少繳稅超30%
用人單位欠繳社保 經辦機構可以從銀行賬戶劃撥
外企雇傭外籍專家就業年限年齡延長至70
養老金繳費年限不足可一次領取 無戶籍限制
國企領導不得自定薪酬獎勵
人力資源和社會保障部通知10月底前養老金將發放到位
今年企業退休人員發放養老金補貼
招聘信息中不得歧視性條款
工信部發布中小企業十二五成長規劃 就業優先
國務院明確 穩定就業外來人員可享公租房
安監總局公布用人單位職業衛生監督管理規定征求意見
困難職工家庭子女 上大學獲四千補助
圖文:巴克萊銀行今年或共裁員3000人
德國電信將解雇高管
華為聘請英國政府前CIO擔任首位全球網絡安全官
上海醫藥內斗門或現轉機 副總裁撤回辭職申請
西門子將首席執行官羅旭德聘任合同延長5年
Vente-privee任命谷歌前高管為美國CEO
美國參議院正式批準駱家輝擔任駐華大使
新個稅法實施條例發布 外籍人員起征點4800元
熊貓煙花董事長辭職
廣東茂名國土局原正副局長受審相互推卸責任
黑莓裁員不涉及中國 年底引入Playbook
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宏達電首席創新官陸學森離職 為長遠發展帶隱憂
美國舉債上限談判僵持依舊 上千公務員無薪放假
蘋果董事會密謀更換CEO折射公司治理難題
窩窩團現內訌:內部人指總部管理混亂 黑幕太多
前微軟高管穆格里亞加盟Juniper領導軟件部門
諾基亞西門子全球裁員或涉及中國區
RIM宣布裁員2000人 COO莫里森將退休
滿座公關總監姜琥確認離職:不再加盟團購網站
AOL管理層洗牌 人力及互聯網廣告業務主管離職
Square挖來Google反壟斷大律師擔任首席律師
AOL重新調整管理層 三位高管離職
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撥款斷頓 美航管局4000員工被迫休假
張春江案起底:電信巨頭的朋友裙帶
中移動原副總張春江一審被判死緩 考慮上訴
中智外企分公司首次召開媒體見面會
窩窩團回應非法裁員:從未收到勞動仲裁申請書
思科裁員的全面影響
寶勝股份六高管請辭 管理層面臨“大換血”
惠普 360°培訓提升組織智商
高管辭職為中弘地產收購騰地
傳朱海發離職 酷6CEO空缺中
2015年:人才資源總量157萬人
Twitter人事大變動:四位產品經理離職
張文義上任中芯董事長 發內部郵件穩定軍心
百度招聘8月將獨立運營 七城市設立分公司
李一男辭任12580運營公司無限訊奇CEO職務
國際貨幣基金組織宣布朱民正式出任副總裁
中興通訊“金手銬”解鎖 超3000員工受益
三大爭議事件看員工“維權之道”
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RIM遭遇高級人才外流 3高管4個月內相繼離職
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北大青鳥副總裁舉報總裁助理侵占補貼案二審開庭
易才集團開創全球薪酬管理“SOON”標準
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傳涉嫌內幕交易高管又增一人 一汽轎車稱正在核實
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國土官員聯合造假騙取國家50萬 防腐課后5人自首
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社保專家稱重慶20年后養老金缺口或達1860億
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人才入廣州 求職給戶口
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深圳市人大立法:禁止獵頭公司尋聘五類高級人才
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關于城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見、醫療服務設施范圍和支付標準意見的通知
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